Contentieux prud’homal & droit du travail

Le cabinet DGCD Avocats intervient dans le contentieux prud’homal, les conflits et les litiges liés au monde du travail. En vertu de son expertise en matière de droit du travail et matières associées (droit social, droit de la santé…), notre cabinet défend aussi bien, le cas échéant, les droits et les intérêts des employés et travailleurs salariés que ceux des entreprises et des employeurs.

Litige employeur/salarié :

En tant que salarié, les litiges avec l’employeur peuvent revêtir de nombreuses formes : salaires impayés, non-respect de vos droits (congés payés, droits parentaux…), infractions au Code du travail (en matière d’hygiène, de sécurité…), etc.

Notre cabinet d’avocats vous éclaire sur vos droits et vous assiste dans le règlement du contentieux à travers les modes de règlements adaptés : négociation, transaction, recours au conseil de prud’hommes.

Licenciement :

Rupture légale d’un contrat de travail, la procédure de licenciement est engagée de manière unilatérale à l’initiative de l’employeur. Cependant, quel qu’en soit le motif (licenciement pour motif économique ou licenciement pour motif personnel), le salarié possède des droits.

Le cabinet DGCD est en mesure de défendre vos intérêts en la matière : contestation de licenciement jugé abusif, négociation de l’indemnité de licenciement ainsi que des indemnités compensatrices, préjudice moral…

Accident du travail et maladie professionnelles :

En vertu du Code de la sécurité sociale, tout accident du travail ouvre droit à une indemnisation en cas d’arrêt ou d’incapacité permanente de travail. Il en est de même pour les accidents de trajets et les maladies professionnelles (TMS…).

En cas de licenciement pour inaptitude l’employeur doit respecter une obligation de reclassement ainsi qu’une procédure spécifique prévue par le code du travail, à défaut il s’expose au paiement de dommages et intérêts au salarié.